Recruter en plasturgie : ce que les données disent du bassin

Le métier de régleur presse se forme en trois ans et ne s'improvise pas. C'est la contrainte principale de la plupart des ateliers, et elle se lit en partie dans la géographie.

Le nombre d'employeurs autour de vous

Dans la Plastics Vallée, 218 établissements se partagent un bassin de main-d'oeuvre. C'est une bonne et une mauvaise nouvelle : les profils existent, et ils ont l'embarras du choix. Dans un département où vous êtes le seul transformateur à trente kilomètres, personne ne vous prendra votre régleur, et personne ne vous en formera un non plus.

La première question à se poser avant de publier une annonce est donc : combien d'établissements de mon métier dans un rayon d'une heure ? La réponse change complètement la stratégie.

Les deux stratégies

En bassin dense, on recrute des gens formés, et on se bat sur les conditions. Le salaire compte, mais l'horaire, la propreté de l'atelier et l'état du parc machine comptent autant, parce que le candidat compare avec cinq autres ateliers qu'il connaît de l'intérieur.

Hors bassin, on forme. Cela veut dire recruter sur l'aptitude plutôt que sur l'expérience, accepter dix-huit mois de montée en compétence, et surtout organiser la transmission avant le départ du sachant. Une entreprise isolée dont le régleur principal part en retraite dans deux ans a un problème industriel, pas un problème de recrutement.

Ce qui se mesure avant de recruter

Trois chiffres, tous disponibles en interne :

1. La part du temps machine qui dépend d'une seule personne. Si un seul régleur sait démarrer trois moules sur dix, c'est un risque chiffrable en heures d'arrêt.
2. Le temps de mise au point par référence, par régleur. L'écart entre le plus rapide et le plus lent dit ce que vaut la formation interne, et il est souvent du simple au double.
3. L'ancienneté moyenne, par poste. Un poste où l'on reste moins de deux ans coûte plus en formation qu'il ne rapporte, et il faut regarder le poste, pas les personnes.

Le chiffre à ne pas surinterpréter

Le tissu local dit combien d'employeurs, pas combien de candidats. Les statistiques d'emploi de la filière existent au niveau européen et national, mais pas à la maille du bassin, et personne ne publie le nombre de régleurs disponibles dans l'Ain.

Se fier à un chiffre national pour décider d'un recrutement local est le meilleur moyen de se tromper. Le nombre d'employeurs autour de vous, lui, est vérifiable.

Les cartes du tissu par bassin, par département et par commune sont sur la page Territoires.